4月14日早晨7时许，距离铜陵市人民医院约100米远的优贝尔托育中心门前广场热闹起来。年轻的医护人员与老师打招呼，将孩子送入园，之后不慌不忙地步行去医院上班。

“我家孩子在这里上了2年，是真的方便。”铜陵市人民医院呼吸内科在读博士王丽君告诉记者，医院很多同事子女都在“优贝尔”入托，大家普遍反映都是放心、省心、舒心。

 托育中心内环境干净明亮，幼儿的游乐设施一应俱全。“雨点班”“太阳班”“彩虹班”等班级内，小朋友们正在吃早餐。记者看到，根据年龄不同，幼儿们会有白米粥、馄饨等不同选择。

“我们每个班级都是按照3个工作人员的标准配置，对于年龄过小还不能自己吃饭的，会有老师帮喂餐，对于年龄稍大的，会帮助小朋友养成良好就餐习惯。”优贝尔托育中心负责人王柳介绍，该中心目前有入托婴幼儿60多位，“基本上都是医院职工子女。”

医疗服务关系群众健康、民生幸福，而医疗卫生人才则直接关系医疗服务能力水平提升。作为铜陵市医疗服务龙头，铜陵市人民医院推出“育鹰计划”大力培育和招引人才，2023年底该医院获批设立博士后科研工作站，持续加强高端人才招引力度。

“招引年轻人才、高端人才需要政策、投入方方面面协同，为其解决照顾子女等后顾之忧也是爱才引才的重要措施之一。”铜陵市人民医院群团工作部主任管小健介绍，医院现有职工2000余人，近年来一直在加强人才队伍建设。2022年，该医院采取“工会+第三方托育机构”合作模式打造托育中心。目前，托育中心实行职工子女免费入托，相关费用由医院与第三方托育机构根据标准进行结算。

上午9时，到了早操活动时间。记者在现场看到，幼儿们年龄虽小，但是却能排好队，在老师的带领下走到操场。活动中，孩子们的动作虽然不是整齐划一，但是蹦蹦跳跳、格外可爱。

记者获悉，该托育中心可根据需求接纳0至3岁婴幼儿。在照护时间上，充分照顾医护人员职业特点，从早晨7时许至晚上最后一名孩子被接走。自托育中心开办以来，已惠及100多个医护人员家庭，有力地服务了医院人才招引和年轻职工成长进步。

 目前，该托育中心已获评铜陵市示范性托育服务机构、安徽省总工会“女工家园”托育室。今年3月，全国总工会和国家卫生健康委联合公布2024年度全国爱心托育用人单位，铜陵市人民医院成功入选。（以上文字转自2025年4月16日《安徽日报》客户端 ）